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台灣女性勞參率低於日韓

2004-10-25 00:00 作者:

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左看企業利益凌駕人民利益的後果鄭以欣/文字工作者據一份最近出爐的統計,台灣女性因婚育因素退出職場後,再就業比例明顯較日本、韓國為低;此外,台灣女性的勞動參與率相較於日本、南韓、新加坡等國也都偏低。不友善的勞動環境是台灣女性勞參率偏低的主因,而直接影響則是我們女性的結婚率與生育率持續降低。由於資本家施壓,國內法令對女性勞工的保障付之闕如,不僅許多公司不願雇用已婚或有小孩的婦女,甚至明訂歧視女性條款,規定女性一旦結婚或懷孕就必須離職。造成台灣女性結婚或生育意願低落,使台灣的生育率在今年創下新低,引起執政當局的高度重視,連忙鼓勵台灣女性「增產報國」。勞委會表示,為協助婦女再就業,將推動「93年度協助婦女再就業試辦計畫」,提供二度就業婦女及弱勢婦女「個別化、專業化」的就業服務;但提高台灣女性的勞參率或生育率,需要的恐怕不是「個別化」的協助,而是整體性的規劃。讓養育子女不再只是女性的責任,並將職業婦女的產假、育嬰假,以及產後回到工作崗位等權利明訂於勞動法令中,比起口號或是個別化的就業服務來得實際得多!相關當局若以資本家的壓力而繼續制訂各種歧視女性勞工的法令,未來只好面對青壯年人口持續減少的後果。右看讓職業婦女得以兼顧母職林毓蘭/大學教員在國人印象中,日本以及韓國的兩性地位較不平等,相較於台灣而言是較為父權的社會,令人訝異的是,根據勞委會統計處的一份資料,2003年台灣女性勞動參與率為47.1%,低於日本與韓國的48%,而中高齡女性的勞參率相較於日本與南韓則更低,顯示台灣女性因婚育因素退出職場後,再就業的比例非常低。台灣女性再就業比率偏低,帶來了兩個很嚴重的影響。一是職業婦女為了不退出職場,因而選擇不結婚或不生小孩,導致我國生育率持續下降,而外籍新娘比例則是持續增加;而女性為了回到職場再就業,因此雇用外籍勞工當保母,不僅衝擊台灣就業市場,還對台灣下一代的語言學習有不良的影響。相信我們都不樂見台灣的外籍人口比例增高,不論是外籍勞工、外籍新娘,甚至「台灣之子」。因此,除勞委會提出的「93年度協助婦女再就業試辦計畫」之外,政府應訂定更積極的措施幫助職場上的婚育婦女,例如提高勞基法規定的產假時數、在公司內設置托兒設施等,使職業婦女在上班期間可就近照顧小孩,也就可以提高台灣女性生育的意願以及勞動參與率。