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解聘案通過 蕭曉玲要上訴

2008-3-13 23:41 作者:周依禪

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【記者周依禪台北報導】北市中山國中教師蕭曉玲解聘案昨日定案,經北市教育局召開同案第2次審議教師不續任評議小組會議,以10票比5票通過蕭曉玲解聘。


上月12日,評議委員首度決議組成4人專案小組,針對校方提出的解聘理由前往中山國中進行查證,專案小組成員有教師會代表、教師人權促進會代表、家長會代表及律師公會代表,於2月22日至該校進行查證,除查證書面事證外,另訪談相關教師、學生及家長。


教育局副局長林騰蛟表示,專案小組提出的查證報告指出,從學生訪談中,蕭曉玲的確有言語羞辱學生、上課講手機、連續8周用同一教學影帶等行為不檢事實,在維護學生受教權益重於教師工作權益的考量下,委員會不記名投票決議通過解聘案。


蕭曉玲表示,過去有許多因「理由充足」而遭解聘的教師,多年以後獲得平反,她說:「歷史會還我公道。」


蕭:解聘造成寒蟬效應


蕭曉玲強調,在去年11月前,她從未被家長或學生投訴,校方提出的指控全是2、3個月間發生的事,以「教學不力」理由檢舉她,但校方從未與她晤談,蕭曉玲說,如果自己教學不力會改正,但教評會跳過應有的輔導期,在短時間內改以「行為不檢」為由通過解聘,至於教育局調查小組前往學校查證,蕭曉玲認為受訪者皆為校方提供名單,也沒有向她求證,整件事情對她而言完全不公平。


蕭曉玲對教育現場感到失望,但會再申訴,她認為解聘案通過將造成寒蟬效應,好像只要有人投訴、作偽證,就可以做掉一個老師。


全教會:支持再申訴


全國教師會理事長吳忠泰表示,全教會支持蕭曉玲申訴,對於雙方爭議的內容外人無法判定對錯,但校方檢舉的程序有問題,教學不力及行為不檢不能混為一談,教評會提出的事證大多為「教學不力」,但解聘案由卻是「行為不檢」,有移花接木之嫌。


吳忠泰說,校方的做法會給人「以解聘為目的,再回頭找原因」的感覺,這是讓人質疑的部分。


蕭曉玲直指中山國中「教學不正常」、「校方扭曲」,把藝能課挪給學科課或考試用、冷氣費、考試卷費用等問題,校方怕她繼續跟媒體爆料,所以對她「除之而後快」,蕭曉玲指控校方用「下三濫方式」要學生、家長像特務一樣對付她,只要有風吹草動就要報告,對她不僅是污辱,更是教育的負面示範。


人本:蕭得罪共犯結構


人本教育基金會秘書蕭逸民表示,解聘案會走到今天這種局面,是因蕭曉玲得罪的是整個校園的共犯結構,加上控告教育局一綱一本事件,使教育局「加強指導」,蕭逸民說,中山國中由升學集團帶頭,校方為滿足強勢家長拚升學,壓制藝能科情形嚴重,間接導致弱勢家長、學生不敢發聲,更別說其他老師,蕭逸民指出,過去教育局處理解聘案從未「補證據」或查證,因為不通過就是直接退件,由校方主動再提,過去曾有案例是校方被退件7次,這次卻由教育局主動查案?


人本基金會執行長馮喬蘭在聲明稿直指這是「新白色恐怖來臨」, 認為學生被利用,如同文革時期的紅衛兵,人本強調:「我們一向主張家長參與教育,至今主張未變;我們一向堅持學生發聲,至今仍然堅定。但我們堅決反對當局的操弄、利用、與製造。」


聲明稿強烈表示:「當權者不許有人堅持教育理想,不許有人說出真心話,更重要的,不許有人不聽他的話!這一切,我們怎麼能夠容許!」蕭逸民表示,人本以不利用學生為原則,但不排除邀請蕭曉玲教過的畢業生出面,蕭曉玲曾幫助過許多弱勢學生,而弱勢學生的聲音都被學校以蒐集罪證的方式過濾掉了。