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育達科大資遣資深教師 工會陳情

2015-1-15 11:17 作者:lihpao809

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遭育達科技大學資遣的教職員,14日在高教工會陪同下到教育部陳情,指校方違反資遣原則。高教工會指出,育達科大近一學期內,強制資遣了多位資深教師,有程序問題。
育達科大資遣資深教師 工會陳情


◀多位遭育達科技大學資遣的教職員,在高教工會陪同下到教育部陳情,指校方違反資遣原則。圖/中央社











遭育達科技大學資遣的教職員,14日在高教工會陪同下到教育部陳情,指校方違反資遣原則。高教工會指出,育達科大近一學期內,強制資遣了多位資深教師...













盈多虧少
沒有資遣教師的必要...
                  由於受到少子化影響,許多私立學校陸續傳出減薪、欠薪及裁員,不過高教工會認為,育達科大近年「盈多虧少」,校產豐厚,學生也有6000多人,沒有資遣教師的必要,因此要求教育部撤回十多位教師的資遣案,並公布校方的資遣申請理由與安置事證,開放教師答辯。

高教工會呼籲教育部落實「教師法」對教師工作權的保障,對教師解聘、不續聘、資遣的核准事由進行實質審查。
教師資遣須經實質專業審查...

                        對此教育部技職司專門委員姜秀珠表示,停聘、續聘、不續聘,相關權責是在學校,由學校教評會進行實質審查。不過姜秀珠也強調,審查過程中應要給當事人表述機會,並要對願意繼續任教老師給予安置,安置過程中學校不能用行政命令等方式,讓這些老師到非專長的系所任教,或要求其他系所接納被裁併的教師,一定要是以保障學生受教權益、長期發展為考量,並須經實質專業審查。

資遣處置過程不滿 教師可提告
另外,若教師認為校方資遣處置過程不滿,導致權益受損,可依法提出行政申訴、司法救濟
直接提告,以及向地方政府的勞工主管單位求助,姜秀珠也說,教育部目前也建置跨校媒合平台,讓這些專業教師有發揮舞台,希 望能媒合教師與有缺額的學校。

記者莊雅婷/報導
上稿/數位編輯林詩萍






 
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